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Demografischer Wandel und Fachkräftemangel: Die strategische Personalbedarfsplanung, die Qualifizierung und die Bindung guter Mitarbeiter gelten heute branchenübergreifend als entscheidende Faktoren für nachhaltigen Erfolg. Im Idealfall greifen die Maßnahmen und Methoden der Personalplanung, die Aus- und Weiterbildung sowie das Wissensmanagement ineinander. In Unternehmen jeder Größe und Branche werden daher Professionals gesucht, die begleitend zur Personalstrategie zeitgemäße Personalentwicklungsprozesse planen und umsetzen können. Die hierfür erforderlichen Schlüsselqualifikationen bietet Ihnen dieser Lehrgang: branchenübergreifend, aktuell und praxisnah. Das IHK-Zertifikat öffnet Ihnen die Türen für Ihren Aufstieg im Human Resources Management, festangestellt oder auch als externer Berater.
Zum Fernlehrgang ohne Studienabschluss IHK-Zertifikat hier: "Personalentwicklung"
Sie können den Lehrgang auch schneller absolvieren. Ihr/e Studienberater/in passt den Studienplan individuell an. Die Gesamtstudiengebühr bleibt dabei unverändert.
Keine besonderen Anforderungen. Empfehlenswert ist eine mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, möglichst mit Personalbezug.
31 Studienhefte, 5 Fallstudien, Glossar Personalentwicklung, Leitfaden zur Projektarbeit
Ein gelungener Studienstart ist maßgeblich für Ihren Studienerfolg! Deshalb erhalten Sie bei uns Ihre ersten Studienunterlagen sowohl digital als auch zusätzlich in gedruckter Form. Anschließend können Sie auf "rein digital" umstellen und jederzeit flexibel wechseln. Zusatzkosten für die gedruckten Studienmaterialien entstehen nicht.
Aktueller Windows-PC oder macOS-Computer mit Internetzugang
Ein zweitägiges Webinar und ein zweitägiges Präsenzseminar in Bremen. Im Anschluss an das Seminar findet an einem dritten Tag der IHK-Zertifikatstest vor einem IHK-Expertengremium statt. Die Teilnahme an den Webinaren/Seminaren ist Voraussetzung für den Erwerb des IHK-Zertifikats. Die Kosten für die Webinare/Seminare sind in den Studiengebühren enthalten.
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird Ihnen mit dem Abschlusszeugnis "Personalentwicklung" bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares ILS-Certificate in englischer Sprache aus.
Durch die Teilnahme an den Seminaren, die Anfertigung und Präsentation einer Projektarbeit und die erfolgreiche Teilnahme an dem IHK-Zertifikatstest erwerben Sie das Zertifikat "Personalentwicklung (IHK)".
Ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung besteht in der passgenauen strategischen Personalbedarfsplanung, die auf die zukünftigen Unternehmensziele abgestimmt sein muss. Weitere wichtige Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten auf einem hohen Niveau zu halten, das Engagement und die Motivation zu fördern, Mitarbeiter karriereorientiert einzusetzen und Leistungsträger durch Karriereanreize im Unternehmen zu halten. Kurz gesagt: die Leistungspotenziale des Personals möglichst gut zu nutzen. Anhand zahlreicher aktueller Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, wie die vielfältigen Aufgaben im unternehmerischen Alltag umgesetzt werden, wo mögliche Schwierigkeiten und Fallstricke auftauchen und welche geeigneten Strategien Sie einsetzen können, um eine systematische Personalentwicklung zu installieren und erfolgreich zu gestalten.
In vielen Unternehmen setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass die Herausforderungen für das Human Resource Management der nächsten Jahre u. a. mit guten Arbeitsbedingungen und unter dem Einsatz motivationsfördernder Maßnahmen zu meistern sind. Das gilt für Unternehmen aller Branchen. Studien haben gezeigt, dass die von Mitarbeitern angegebenen Gründe, das Unternehmen zu wechseln, überraschende Parallelen zu den Gründen für Krankmeldungen aufweisen. Zunehmend werden hier gezielt Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt, um durch Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und zur Erhöhung der Work-Life-Balance die Fluktuation und die Krankheitsquote zu senken. Wir zeigen Ihnen an Best-Practice-Beispielen, wie Mitarbeitermotivierung sowie gezielte Maßnahmen und Angebote zur Gesundheitsförderung zu einer messbar höheren Zufriedenheit des Personals und gleichzeitig zu besseren unternehmerischen Ergebnissen führen.
In modernen Unternehmen wird die Entwicklung der Mitarbeiter wie auch der Führungskräfte in abgestimmten strategischen Programmen vorangetrieben. Die Aufgabe der Personalentwickler besteht in der Bedarfserhebung und einer systematischen Begleitung der Mitarbeiter auf ihrem jeweiligen Berufsweg. Maßgeschneiderte Förder- und Fortbildungsprogramme, Weiterbildungsmaßnahmen sowie Karriereprogramme, die gleichzeitig an individuellen wie auch organisatorischen Entwicklungszielen ausgerichtet sind, sichern den künftigen Bedarf an Fachund Führungskräften. Im Lehrgang erwerben Sie genau das gesuchte Know-how, das Sie brauchen, um Konzepte und Maßnahmen zur zukunftsgerichteten Qualifizierung von Mitarbeitern auszuwählen und erfolgreich umzusetzen.
Die Lehrgangsinhalte sind aktuell und genau auf die vielfältigen Aufgaben der modernen Personalentwicklung abgestimmt. Um sich auf den IHK-Zertifikatsabschluss vorzubereiten, nehmen Sie zusätzlich an einem zweitägigen Webinar und einem zweitägigen Seminar teil. Im Webinar werden Sie Ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden und vertiefen. Sie erhalten wichtige Tipps zur Erstellung der lehrgangsbegleitenden Projektarbeit, können offene Fragen klären und gemeinsam mit Mitstudierenden Ihren Wissenstand überprüfen. Im Seminar, das Sie am Schluss Ihres Lehrgangs absolvieren, bereiten Sie sich neben der Auffrischung von Wissen gezielt auf die Projektpräsentation vor. Im direkten Anschluss an dieses Seminar findet der Zertifikatstest statt, bei dem die Vorstellung Ihrer Projektarbeit und die Beantwortung von Fragen dazu im Mittelpunkt stehen.
Dieser kompakte Fernlehrgang ist besonders geeignet für