Gute Mitarbeiter wollen gesucht und gefunden, betreut, gefördert und unterstützt werden. Sie als Experte in Personalfragen müssen qualifiziert beraten und Prozesse begleiten können und die administrativen Aufgaben beherrschen. Darüber hinaus treffen Sie Entscheidungen in Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing.
Welche Kenntnisse vermittelt der Fernlehrgang "Personalfachkaufmann IHK"?
Sie erwerben alle Kenntnisse, die Sie zur erfolgreichen Ablegung der IHK-Prüfung befähigen. Der Fernlehrgang ist so aufgebaut, dass er Ihre in der Berufstätigkeit gewonnenen Erfahrungen systematisch vertieft und in allen für die Prüfung wichtigen Fächern erweitert. Grundlegendes kaufmännisches Wissen setzen wir voraus.
Welche Abschlüsse kann ich erzielen?
Wenn Sie eine allgemeine fachliche Qualifikation anstreben, erwerben Sie mit dem erfolgreichen Abschluss des Fernlehrganges das ILS-Abschlusszeugnis. Nach bestandener Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer erwerben Sie den IHK-Abschluss "Gepr. Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann (IHK)". Für die Zulassung zur Prüfung muss die Prüfung gemäß Ausbildereignungsverordnung (AEVO) erfolgreich abgelegt worden sein.
Für wen ist der Fernlehrgang "Personalfachkaufmann IHK" geeignet?
Alle Interessierten mit Praxis in kaufmännischen/verwaltenden Ausbildungsberufen können mit diesem Fernlehrgang das Wissen erwerben, das sie für den Aufstieg im Personalwesen benötigen.
Wie ist der Fernlehrgang "Personalfachkaufmann IHK" aufgebaut?
Unser Studienmaterial umfasst jeweils den gesamten Wissensstoff, der erforderlich ist, um das Lehrgangsziel zu erreichen. Ebenfalls bieten wir Ihnen ein zweiwöchiges Webinar an. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen unter prüfungsähnlichen Bedingungen zu testen und zu vertiefen.
Themenüberblick
Arbeitsmethodik:
- Lerntechniken
- Zeitplanung
- Gedächtnistraining
- Grundlagen der Rhetorik und Präsentation
Personalarbeit organisieren und durchführen:
- Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
- Prozesse im Personalwesen
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologien
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Rechtswege und Prozessrisiko
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Sozialversicherungsrecht
- Sozialleistungen des Betriebes
- Personalbeschaffung
- Administrative Aufgaben
- Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
- Strategische Unternehmensplanung
- Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
- Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern:
- Mitarbeiterbeurteilung
- Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
- Qualifikationsanalysen und -programme
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme
- Qualitätsmanagement
- Führungsmodelle und -instrumente
- Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen
- Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
